2025年10月起分阶段实施，在泰投资企业速查合规要点！
各位在泰国运营或计划投资的企业注意了！泰国投资促进委员会（BOI）于2025年6月5日发布了重要政策更新，对外籍员工在BOI特权框架下的签证和工作许可资格规则进行了重大调整！新规聚焦薪资门槛和泰外员工比例，旨在与国家经济战略更紧密对接。
新政速览：核心变化点
本次BOI更新（依据通知编号 Por. 8/2568）主要涉及两大方面，将直接影响所有依赖BOI特权聘用或留用外籍人才的获促进企业：
一、薪资门槛全面提高
所有BOI扶持公司为外籍员工申请工作许可时，必须满足以下最低月薪要求（泰铢）及工作年限要求：
BOI对于薪资证明要求趋严：
·现有外籍员工： 申请续签/许可时，必须提供月度预扣税申报表（PND 1 或 PND 1 Kor.） 作为满足薪资标准的凭证。
·新聘外籍员工： 雇佣合同中必须清晰、明确地约定符合上述标准的薪酬。
·重复申请： 同一外籍员工在12个月内重新申请同一职位的工作许可，仍需再次提交PND 1表格。
重要提示： 提供合规的薪资证明文件是维持BOI担保签证和工作许可资格的关键前提！
二、制造业员工比例新规（服务业豁免）
新政策对制造业公司增设了泰国员工比例要求：
请注意： 以上薪资和比例要求均不适用于持有6个月或更短期雇佣合同进入泰国的外国人。
实施时间表：倒计时开始！
新规将分两个关键时间点生效，企业需立即行动：
1.2025年10月1日：
2.2026年1月1日：
行动建议：刻不容缓！
此次BOI政策调整力度大、要求细，且设定了明确的过渡期。无论您的企业是即将申请BOI资格，还是已享受BOI特权多年，都必须立即着手准备：
1.全面梳理： 立即评估现有及计划招聘的外籍员工的职位、薪资水平是否符合新标准。
2.薪资结构调整： 对于薪资不达标的现有或计划岗位，需尽快规划调整方案。
3.文件系统更新： 确保雇佣合同模板更新，薪资证明（特别是PND 1）的存档和获取流程顺畅。
4.比例合规规划 (制造业)： 超过100人的制造业企业需审视当前员工国籍构成，制定招聘或调整计划以满足70%泰籍员工要求。
